Nhân sự của các công ty ở Châu Á - Thái Bình Dương sẽ có những thay đổi lớn lap dat camera

Cuộc khảo sát trên cho thấy các công ty đang cân nhắc về các công nghệ quản trị nhân sự mới, sẽ tiếp tục đầu tư vào công nghệ quản trị nhân sự như các ứng dụng di động, và đang lên kế hoạch rà soát lại các quy trình nhân sự. Tuy nhiên,có đến 49% các công ty Châu Á Thái Bình Dương hiện chưa xây dựng một chiến lược nhân sự rõ ràng cụ thể nhằm xác định vai trò của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp. Khảo sát về Giải pháp Dịch vụ Nhân sự và Công nghệ Quản trị Nhân sự năm 2013, một khảo sát toàn cầu với sự tham gia của 1.025 công ty trong đó có 578 công ty ở Châu Á Thái Bình Dương, cho thấy một phần ba số công ty được hỏi (33%) sẽ thay đổi cơ cấu bộ phận nhân sự từ nay cho đến hết năm sau. Trong số các công ty đang tiến hành cải cách cơ cấu của bộ phận nhân sự, gần ba phần tư (73%) hướng đến việc tăng cường hiệu quả hoạt động nhân sự, trong khi hơn một nửa (52%) hướng đến việc cải tiến chất lượng. Khoảng 38% các công ty đang tiến hành những thay đổi trong chiến lược kinh doanh hoặc đang tìm đến các giải pháp tiết kiệm chi phí. Đối với khu vực Châu Á Thái Bình Dương, khảo sát cho thấy ngân sách chi cho công nghệ quản trị nhân sự vẫn ổn định và giữ ở mức đáng kể mặc dù có sự cắt giảm chi phí ở các mảng nhân sự khác. Hơn một nửa các công ty tham gia khảo sát (53%) cho biết mức đầu tư của họ vào công nghệ quản trị nhân sự trong năm nay sẽ giữ nguyên so với mức đầu tư năm ngoái, trong khi hơn một phần tư (27%) trả lời sẽ tăng hoặc tăng đáng kể mức đầu tư vào công nghệ quản trị nhân sự của họ. Gần một phần ba (31%) các công ty Châu Á Thái Bình Dương thamVới một máy tính bảng, hoặc điện thoại thông minh, người ta có thể biết được các thông tin cần thiết, từ cách gọi đúng chỗ giải quyết nạn "chặt chém du khách", đến việc ngồi nghỉ chân trong công viên và gọi đặt một phần gà rán KFC giao tận nơi.Nhưng tiện lợi này giúp cho nền kinh tế phát triển bằng sự minh bạch hóa, phục vụ cho chính quyền đô thị, đồng thời nâng cao đời sống cho người dân.Ở các nước láng giềng, những thành phố lớn của Hàn Quốc, Nhật Bản, Trung Quốc và cả Indonesia đang chạy đua xây dựng những "thành phố thông minh" nhằm nâng cao chất lượng sống của cư dân và thúc đẩy phát triển kinh tế.Ở   lap dat camera gia re tai ha noi  chi tiết  mọi nơi công cộng, tất cả được nối mạng, mọi hành động đều được ghi hình, mọi dịch vụ được cá nhân hóa, mọi giao dịch tự động hóa. Cuộc sống sẽ trở nên an toàn, thân thiện với môi trường, với cộng đồng.Putrajaya đã mang thương hiệu Thủ đô thông minh của Malaysia vào năm 2010. Với trình độ xây dựng chất lượng cao, thủ đô mới Putrajaya đã thu hút người có thu nhập cao đến sinh sống và thích ứng với tính thông minh của đô thị mới. Gia khảo sát có kế hoạch triển khai hoặc đang triển khai thực hiện hệ thống quản trị nhân sự mới. SAP (Legacy HRMS: 20%, Success Factors: 4%) và Oracle (PeopleSoft 15%, Legacy HRMS 6%, Fusion 2%) là hai nhà cung cấp chính, sau đó là Workday (6%), chiếm tổng cộng 53% trong số những hệ thống quản trị nhân sự mới được chọn sử dụng. Tính thích ứng trên phạm vi toàn cầu và Chi phí là những tiêu chí quan trọng để lựa chọn hệ thống quản trị. Đối với SAP, chi phí ban đầu thấp là yếu tố hấp dẫn khách hàng; trong khi đối với Oracle, khách hàng bị thu hút bởi khả năng kiểm soát được những chi phí phát sinh trong quá trình thực hiện. Bộ phận nhân sự cũng dần bắt kịp xu hướng công nghệ di động. Gần một nửa (46%) công ty tham gia khảo sát cho biết đã cung cấp tính năng kết nối di động bằng điện thoại cho nhân viên, trong đó iPhone chiếm 60%, Blackberry 35% và điện thoại dùng hệ điều hành Android chiếm 32%. Khoảng 17% công ty cung cấp thiết bị máy tính bảng, trong đó tỉ lệ lựa chọn Ipad chiếm khoảng 51%, máy tính bảng chạy hệ điều hành Android chiếm khoảng 19%. Một số công ty được khảo sát (12%) áp dụng chính sách “Dùng thiết bị của chính bạn” (dùng chính thiết bị di động của nhânLãnh đạo Chi cục HQ cửa khẩu cảng Sài Gòn khu vực III cho biết đơn vị này đã hoàn tất việc lắp đặt hai camera tại khu vực cán bộ HQ tiếp nhận thủ tục, hồ sơ của doanh nghiệp. Các camera này quan sát, ghi hình được toàn bộ  lap dat camera  hoạt động trong khu vực làm thủ tục HQ. Từ đây có thể giám sát được các vấn đề lộn xộn, hay trường hợp công chức HQ gây phiền hà, khó dễ cho doanh nghiệp, nếu phát hiện sẽ có hướng xử lý ngay. Chi cục đã bố trí một tổ phụ trách chuyên kiểm tra, theo dõi những hình ảnh ghi được từ camera giám sát.Có một trung tâm camera để tiếp nhận thông tin, từ đó có hướng xử lý khi có tình huống bất thường xảy ra theo đúng hướng dẫn thực hiện tại quy định của Tổng cục HQ về việc lắp đặt hệ thống camera giám sát cho các cửa khẩu đường biển. “Mới chính thức hoạt động được khoảng hai tuần nên chúng tôi ghi nhận mọi hoạt động vẫn diễn ra bình thường” - một lãnh đạo đơn vị này khẳng định.Tại cảng Cát Lái, Chi cục HQ cửa khẩu cảng Sài Gòn khu vực I cho biết hiện đang chuẩn bị việc lắp đặt camera quan sát tại các bãi container. Thay vì trước đây bộ phận giám sát phải ra tận bãi thì sau khi việc lắp đặt camera được thực hiện hoàn chỉnh, lực lượng này có thể quan sát qua ghi hình từ các camera tại bãi. Viên để kết nối với hệ thống của công ty, ví dụ thư điện tử, lịch làm việc, ...) Tuy nhiên, những ứng dụng nhân sự vẫn đang trong giai đoạn trứng nước: chỉ khoảng 1/10 công ty Châu Á Thái Bình Dương tham gia khảo sát (13%) sử dụng ứng dụng di động cho mục đích nhân sự. Xu hướng này được dự kiến tăng, dù chỉ với tốc độ vừa phải, với khoảng 13% công ty có kế hoạch cung cấp các ứng dụng nhân sự trong vòng 12 đến 18 tháng tới. Tuy nhiên, có hơn một nửa các công ty tham gia khảo sát không có kế hoạch sử dụng các ứng dụng di động trước khi kết thúc năm 2014. Trong khi chỉ có 51% các công ty ở Châu Á Thái Bình Dương đã xây dựng được một bản chiến lược nhân sự rõ ràng, khoảng 31% công ty còn lại đang lên kế hoạch xây dựng chiến lược nhân sự chính thức trong vòng 18 tháng tới. Về trọng điểm của chiến lược nhân sự, những mảng nổi bật được các công ty tham gia khảo sát tập trung là Đào tạo và Phát triển (67%), Lựa chọn Nhân sự tiềm năng (63%), Quản lý hiệu suất (60%), Xây dựng Đội ngũ kế thừa (58%), Quản lý sự gắn kết của nhân viên (54%) và Tuyển dụng (53%). “Chúng tôi thấy ở những nơi khác trên thế giới, bộ phận nhân sự đang ra sức rà soát lại cấu trúc bộ phận nhân sự cũng như cách thức cung cấp các dịch vụ nhân sự; và Châu Á cũng không phải là ngoại lệ: cũng cần phải rà soát, cải tổ và hoàn thiện bộ phận nhân sự” ông Robert Zampetti, Giám đốc bộ phận Dịch vụ Nhân sự của Towers Watson Châu Á Thái Bình Dương, cho biết. “Điều thực sự thú vị là xu hướng thay đổi hệ thống nhân sự cốt lõi đang tiếp diễn, và những cam kết sẵn sàng đầu tư vào công nghệ và đối tác mới theo xu hướng phần mềm như một dịch vụ.” “Không còn nghi ngờ gì nữa, cách thức cungTại trung tâm điều khiển sẽ có bộ phận cảnh sát giao thông, thanh tra giao thông túc trực để kịp thời xử lý. Trường hợp khẩn cấp thì sẽ cử người đến hiện trường. Nếu các lỗi vi phạm bình thường, cảnh sát giao thông sẽ dùng hình ảnh từ camera để tiến hành phạt “nguội”.Ông Đặng Nam Sơn, Giám đốc Trung tâm Điều hành đèn tín hiệu giao thông và vận tải công cộng thành phố Đà Nẵng cho biết: “Hệ thống sẽ quan sát giám sát tình trạng giao thông ở các nút, kể cả nút có đèn và không có đèn, điều chỉnh phù hợp với từng nút. Bên cạnh đó là phối hợp với công an để họ xử lý ùn tắc cho kịp thời. Sắp tới, chúng tôi sẽ dùng hình ảnh để xử phạt, nhưng xử phạt thì đang chờ chế tài”./.Theo Phòng CSGT TP.Đà Nẵng, các camera này sẽ truyền hình ảnh về Trung tâm Điều hành đèn tín hiệu giao thông và vận tải công cộng - nơi có một tổ công tác túc trực xử lý. Ngoài ra, khi tổ công tác phát hiện người tham gia giao thông vi phạm sẽ báo cho lực lượng chức năng đến xử lý ngay tại chỗ. Cấp dịch vụ nhân sự đang trong quá  lap camera ha noi  trình thay đổi. Điều này có nghĩa là bộ phận nhân sự có thể thay đổi quy luật cuộc chơi bằng cách tái cấu trúc, xem xét lại những quy trình lâu nay vẫn thực hiện, áp dụng những công nghệ và quy trình quản trị nhân sự mới, và phát huy năng lực của tổ chức thông qua mô hình cấp quản lý tự phục vụ và mô hình chia sẻ dịch vụ chung. Mục tiêu cuối cùng là đưa những khái niệm, cách tiếp cận và công nghệ mới vào phục vụ việc cung cấp các dịch vụ nhân sự tốt hơn”, ông Zampetti cho biết thêm. M.H Email Print Android, châu lục, Blackberry, Châu Á Thái Bình Dương, Iphone, Phát triển, nhân sự